Munkavállalói felmondás
A munkaviszonyt a munkavállaló felmondással is megszüntetheti. A felmondást írásban kell közölni a munkáltatóval; határozatlan idejű munkaviszonyban a munkavállalónak nem kell megindokolnia.
A felmondási idő a munkavállalói felmondásnál alapesetben 30 nap, és a közlést követő napon kezdődik. A munkaszerződés ennél hosszabb időt is kiköthet.
Mi kell hozzá?
- A munkáltató neve és címe
- A munkaköröd
- A felmondás közlésének napja
- A munkaszerződésben esetleg kikötött felmondási idő
Lépésről lépésre
- Töltsd ki az űrlapot; a rendszer kiszámolja a felmondási idő utolsó napját.
- Nyomtass két példányt, és írd alá mindkettőt.
- Add át a munkáltatónak, és a saját példányodon kérd az átvétel igazolását (dátum, aláírás).
Mire figyelj?
- Határozott idejű munkaviszony felmondása szigorúbb szabályokhoz kötött; ilyenkor érdemes jogi tanácsot kérni.
- A munkaviszony megszűnésekor a munkáltatónak ki kell adnia az igazolásokat és el kell számolnia veled.
Gyakori kérdések
Mennyi a felmondási idő, ha én mondok fel?
Alapesetben 30 nap, amely a közlést követő napon kezdődik. Ha a munkaszerződés hosszabbat köt ki, az az irányadó.
Kell indokolnom a felmondást?
Határozatlan idejű munkaviszonyban a munkavállalónak nem kell indokolnia a rendes felmondást.
Próbaidő alatt hogyan mondhatok fel?
Próbaidő alatt a munkaviszony azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntethető.
Kapcsolódó sablonok
A minta általános, tájékoztató jellegű, és nem minősül jogi tanácsadásnak. Egyedi helyzetben, nagy értékű ügyletnél kérd ügyvéd segítségét. Utoljára frissítve: 2026. november 4.